Kontraktlige ‘grønne’ forpligtigelser

Vi forpligter os i vores Lille Storby aftale med Københavns Kommune om: ‘ At reducere klima- og miljøaftrykket ved teatrets drift og produktion’. Strategien består i at strukturere initiativer i en klimahandlingsplan, og forpligtigelserne har…

Eco-manager som ’fakkel-bærer’

Eco-managerens funktion er at være ressource i forhold til implementering af initiativer for grøn omstilling i hele organisationen. Eco-manageren tager løbende kurser og deltager i kompetencegivende sammenhænge.

Udvalgte aktiviteter i…

Bæredygtighedspolitik og klimahandlingsplan

Bæredygtighedspolitikken er teatrets filosofi for at arbejde med grøn omstilling, og handlingsplanen er et strategisk værktøj, der orkestrerer det kontinuerlige arbejde med at blive mere bevidst om ’måder’ at bruge mindre og udlede mindre.…

Merværdien i arbejdet for grøn omstilling

Som kulturinstitution finder vi incitamentet til at arbejde for grøn omstilling i scenekunstbranches fælles præmis om at være profil- og identitetsskabende for mennesker. Denne empatiske fællesnævner skal bruges til at definere rum for grøn…

Grøn omstilling i børnehøjde

Børn og unge er frontløberne for fremtiden, og derfor har vi fokus på at udvikle kommunikationsmateriale til forestillinger og arrangementer, som inkluderer formidling af klimainitiativer og bæredygtig (livs)praksis til teatrets primære målgruppe…

Bæredygtighed i regnskabet

Vi forpligter os på, at teatrets bæredygtighedsinitiativer og -fokus kan aflæses i teatrets årsrapport. Vi vil gerne kunne dokumentere og synliggøre både de anvendte ressourcer – og de sparede ressourcer.