Vores tilgang ...

Vi arbejder med regenerative ledelsesformater, hvilket særligt kommer til udtryk i vores fysiske design af workshops, kurser, seminarer og processer. Inspireret af oprindelige folks måder at være i relation til naturen på, bruger vi elementer og praksisser herfra med det formål at bygge bro til naturen og heraf lade os inspirere og motivere til at gøre en forskel. 

Verden i dag kalder på nye måder at lede et folk, et samfund, institutioner og organisationer i en regenerativ retning og det er vores intention at give dig og din organisation et indblik i,  hvordan man kan arbejde med bæredygtighed både på et internt menneskeligt plan og et eksternt organisatorisk plan.

Vores primære ydelse er det, vi kalder "årshjul processen" - en inkluderende, lærerig og spændende proces, der forløber over et år, henvendt til store og små organisationer, smv'er, kulturinstitutioner, kunstneriske grupper m.m

Årshjul-processen inkluderer følgende elementer:

• Opstartsmøde med Ledelsen, med fokus på regenerativ udvikling
• Onboading af medarbejdere
• Dataindsamling, herunder CO2-beregning og rapportering
• Lav en handlingsplan for de bæredygtige indsatser
• Bæredygtig kommunikation
   

Følgende er en gennemgang af Årshjul-processen:

Opstartsmøde med ledelsen

• Gennemgang af workshop plan
• Afstemning af forventninger
• Fastlæggelse af dato plan
• Fastlæggelse af deltagere

Format:

•  et møde (fysisk eller online) á 2 timers varighed. 

Outcome

• aftalt plan for workshops i årshjulet

Onboarding (medarbejderworkshop)

Formål

• skabe engagement, retning og commitment
• identificere den enkelte medarbejders motivation for at arbejde med bæredygtighed
• identificere institutionens motivation til at arbejde med bæredygtighed
• finde et fælles sprog
• skabe et kreativt rum til at afsøge nye muligheder
• skabe et trygt rum til at dele bekymringer og udfordringer
• udvikle de første klimainitiativer

Format:

• gruppearbejde
• individuel refleksion

Deltagere: 

• for alle medarbejdere

Outcome:

• konkrete handlinger defineres og aktiveres nu og her i institutionen
• udkast til en konkret klimahandlingsplan
• fælles retning, fællesskab
• værktøjer til inkluderende og ligeværdige samtaler

Dataindsamling og rapportering

I får sparring og vejledning til, hvordan I nemt og overskueligt kan indsamle data for vand, varme, strøm, materialer etc. - herefter deles data med os og vi hjælper med at sætte det i system. Vi gør følgende:

• opretter jeres organisation på platformen beregnhandling.nu
• indtaster data i beregneren og laver det første baseline-overblik
• renskriver og opretter klimainitiativerne man lavede til medarbejderworkshoppen

Formål

• kvalitetssikre dataindsamling for året
• Gennemgå konklusioner
• Udarbejde endelig klimarapport

Format

• gennemgang af indsamlede data
• drøftelse af usikkerheder og forbehold
• læringer af det forgangne år
• tilpasninger af handlingsplan

Deltagere

• projekt gruppe

Outcome

• færdig klimarapport 
   

Workshop: lav en handlingsplan for de bæredygtige indsatser i din organisation

Overordnet formål:

• introduktion til beregningsværktøjer
• fastlægge langsigtet klimamå​l
• udarbejde første udkast til en klimahandlingsplan med konkrete reduktionsmål

Format /Indhold:

• Afstemme baseline
• introduktion til CO2-beregningsværktøj
• Fastlægge et mål for jeres langsigtede klimaindsats.
• Diskuter udfordringer/muligheder forbundet til den overordnede indsats
• Identificerer ansvarsroller og konkrete ændringer på vores nuværende arbejdsform
• hvad, hvem, hvordan, hvad må det koste?

Deltagere: 

• projektgruppe, ansvarsroller, ledelse? 

Outcome:

• high level mål (70% reduktion frem mod 2030)
• konkrete handlinger næste år.
• idékatalog til de kommende år.